Макарова Н.В., Дмитриев Р.В. Ресурсный подход к управлению учреждениями социального профиля на уровне региона Российской Федерации: история и современность
Макарова Надежда Васильевна
доктор медицинских наук, доцент кафедры социальной работы и социального права, Российский государственный социальный университет (филиал) в г. Чебоксары
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ул. Хузангая, 20, 428027 г. Чебоксары, Российская Федерация
Дмитриев Роман Вячеславович
преподаватель кафедры социальной работы и социального права, Российский государственный социальный университет (филиал) в г. Чебоксары
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ул. Хузангая, 20, 428027 г. Чебоксары, Российская Федерация
Аннотация. В связи с внедрением рыночных отношений в современной России значительно изменились подходы к организации деятельности учреждений, их управлению и ресурсному обеспечению, возросли роль и место самого человека в производстве. Оценка персонала, как главного ресурса учреждения и особенности управления им в новых условиях явились причиной перехода от понятия «управление кадрами» к понятию «управление персоналом», и в последующем – «управление человеческими ресурсами». Современные учреждения социального профиля, реализующие государственную политику по социальной защите населения и направленную на человеческие отношения, в еще большей степени нуждаются в человеческом капитале – потенциале, позволяющем успешно разрабатывать и реализовывать корпоративную стратегию, выполнять институциональные функции. Это отражено в требованиях образовательных и профессиональных стандартов социального обслуживания населения. Современная система управления персоналом и качеством деятельности социального учреждения включает непрерывную систему подбора, расстановки, обучения и развития персонала в сочетании со стимулированием и мотивацией. В статье рассматриваются особенности использования человеческих ресурсов в социальных учреждениях региона современной России, дается их характеристика, анализируются практические аспекты перехода к современной системе управления персоналом и определяются направления по изменению подхода к ситуации.
Ключевые слова: человеческие ресурсы, управление, персонал, человеческий капитал, социальное учреждение, процесс управления, качество, система.
Произведение «Ресурсный подход к управлению учреждениями социального профиля на уровне региона Российской Федерации: история и современность», созданное авторами по имени Макарова Н.В., Дмитриев Р.В., публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
 2_Makarova_Dmitriev.pmd.pdfURL: http://psst.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/738 | 841 Скачивания |