Логинова Л.В. Деинституционализация традиционно организованного труда: новая нормальность трудовых отношений
DOI: https://doi.org/10.15688/lp.jvolsu.2024.2.15
Лариса Викторовна Логинова
доктор социологических наук, профессор кафедры философии, Саратовская государственная юридическая академия
ул. им. Н.Г. Чернышевского, 104, стр. 3, 410056 г. Саратов, Российская Федерация
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
https://orcid.org/0000-0003-2675-2801
Аннотация. В статье исследуются происходящие под влиянием цифровизации изменения в мире труда человека, стимулирующие всё более гибкие формы занятости и деинституционализацию традиционно организованного труда. В цифровой экономике новой парадигмой социально-экономического развития становится прекаризация трудовых отношений, которая по мере распространения становится новой нормой. Цифровизация в сфере труда стимулирует индивидуальную самозанятость, применение практик гиг-экономики, размывает систему социальных гарантий, что проявляется в различных способах экстернализации социальной защиты, ослаблении структуры солидарности и новых формах эксплуатации труда. Институты социальных гарантий нормативно подрываются продвижением идей о выгодах автономии и самореализации через самозанятость, а также об исчезновении асимметрии власти на рынке труда в экономике совместного использования. В результате происходит переосмысление роли институтов социального обеспечения и подрыв коллективной защиты интересов трудящихся. Распространение платформенной работы порождает новые риски в сфере труда, связанные с ненадежностью работы на основе цифровых платформ, снижением качества человеческого капитала. Неустойчивость занятости становится новой нормальностью, что отражается не только в росте численности платформенно занятых, но и в стратегиях найма, применяемых работодателями, переходе к практике трудоустройства по договорам гражданско-правового характера, размывании границ рабочего и личного времени, наступлении капитала на права трудящихся, отказе от обязательных социальных гарантий. Трудящиеся все чаще соглашаются на ухудшающиеся условия труда и снижают горизонты своих социальных ожиданий. Нормализация неустойчивости проявляется как процессы деинституционализации и реинституционаизации, посредством которых условия труда, ранее считавшиеся ненадежными, превращаются в новую норму. Задачей трудового права выступает законодательное закрепление статуса цифровых платформ, определение прав и обязанностей субъектов платформенных трудовых отношений, а также включение в правовое поле регулирования новых форм занятости для повышения социальной защищенности.
Ключевые слова: деинституционализация, прекаризация, цифровая экономика, цифровой труд, платформенная занятость, самозанятость, трудовые права.
Цитирование. Логинова Л. В. Деинституционализация традиционно организованного труда: новая нормальность трудовых отношений // Logos et Praxis. – 2024. – Т. 23, № 2. – С. 142–152. – DOI: https://doi.org/10.15688/lp.jvolsu.2024.2.15
Деинституционализация традиционно организованного труда: новая нормальность трудовых отношений by Логинова Л.В. is licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International
 3_Loginova.pdfURL: http://psst.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/1923 | 26 Скачивания |