Попова К.А. Стимулирование как механизм распределения ресурсов организации или почему в регионах России система стимулирования неэффективна?
DOI: http://dx.doi.org/10.15688/jvolsu7.2016.1.14
Ксения Александровна Попова
Кандидат социологических наук, доцент кафедры управления персоналом,
Волгоградский государственный социально-педагогический университет
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
просп. им. В.И. Ленина, 27, 400066 г. Волгоград, Российская Федерация
Аннотация. В статье представлены результаты социологического исследования (n=73), на основе которого проанализированы проблемы региональных систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности: отсутствие системного подхода к мотивации персонала, отсутствие стимулирующего эффекта и критериев вознаграждения, отсутствие разнообразия форм стимулирования и гибких программ мотивации и др. Автором предложен алгоритм разработки программ стимулирования трудовой деятельности как механизм распределения ресурсов предприятия.
Ключевые слова: мотивация, стимулирование, потребности, ключевые индикаторы, механизм распределения ресурсов.
Произведение «Стимулирование как механизм распределения ресурсов организации или почему в регионах России система стимулирования неэффективна?», созданное автором по имени Попова К.А., публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
 3_Popova.pdfURL: http://psst.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/914 | 542 Скачивания |