Попова К.А. Стимулирование как механизм распределения ресурсов организации или почему в регионах России система стимулирования неэффективна?

DOI: http://dx.doi.org/10.15688/jvolsu7.2016.1.14

Ксения Александровна Попова

Кандидат социологических наук, доцент кафедры управления персоналом,

Волгоградский государственный социально-педагогический университет

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

просп. им. В.И. Ленина, 27, 400066 г. Волгоград, Российская Федерация


Аннотация. В статье представлены результаты социологического исследования (n=73), на основе которого проанализированы проблемы региональных систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности: отсутствие системного подхода к мотивации персонала, отсутствие стимулирующего эффекта и критериев вознаграждения, отсутствие разнообразия форм стимулирования и гибких программ мотивации и др. Автором предложен алгоритм разработки программ стимулирования трудовой деятельности как механизм распределения ресурсов предприятия.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, потребности, ключевые индикаторы, механизм распределения ресурсов.

Лицензия Creative Commons
Произведение «Стимулирование как механизм распределения ресурсов организации или почему в регионах России система стимулирования неэффективна?», созданное автором по имени Попова К.А., публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Вложения:
Скачать этот файл (3_Popova.pdf)3_Popova.pdf
URL: http://psst.jvolsu.com/index.php/ru/component/attachments/download/914
496 Скачивания